作道労務管理事務所

当事務所（社会保険労務士法人 作道事務所）は、

１９７０年創業以来、「お客様のベストパートナー：１対１の関係」を目標に人事労務の
  プロフェッショナルとして、お客様企業のご発展に努めてまいりました。

　去る２０１６年には、より組織的にお客様の事業発展に貢献するため社会保険労務士法人化
  いたしました。

　そしてお客様企業の労働・社会保険の手続きから労務相談、給与計算アウトソーシングなどのサービス
  を通じて、お客様が本業に集中できるようにまた従業員様が働きやすく整備された環境で生産性向上と
  業績向上に貢献できる仕組みづくりのための「働く人に関わるプロフェッショナル」として最適な環境づくりを
  提案して参りました。

当事務所の特徴・３つのメリットのご活用を！

１．さまざまな事例に対応してきたノウハウと提案力

トラブルが起こった時、法令通りのアドバイスでは行政指導と変わりません。

法令解釈に加え重要なのは、過去の好事例や失敗事例、他社の動向等から得たノウハウです。
当事務所は創業以来50年以上に亘り500社以上のお客様からのさまざまな相談事例に基づき
広い角度から検証し実践に役立つアドバイスを行っております。

２．チーム担当制による迅速丁寧なサービス

　　　相手先に連絡が必要な時、よくお聴きすることは「担当者が不在で連絡がとれない」　
　　「進捗を確認したいが返信がない」「早めの処理をお願いしたが対応が遅く困っている」
　　等です。当事務所ではお客様企業全てにチーム担当制を採用し、迅速丁寧な対応
　　をさせて頂いております。

３．個別労使紛争の解決やメンタルヘルス対策のサポートを充実させています

近年増加傾向にある職場での「うつ病」による休職や労使間トラブルの多くは、ハラスメントが要因と
なっている例が多く、特に職場でのメンタルヘルス・ハラスメント対策が必須となっております。

ハラスメント対策には、まず法令上の知識とアンガーマネジメント等の心理的側面からの支援を行う
ことが重要でありかつ効果的であります。

当事務所ではメンタルヘルス研修やハラスメント防止研修のご提案をさせて頂いておりますが、法令面
に加えて公認心理師・産業カウンセラーによる心理的側面からの課題も研修にとり入れ、職場の労使間
トラブルの解決やメンタルヘルス対策のサポートを充実させています。

法律面・心理面の両側面より職場のメンタルヘルス対策をご提案します。

2015年から50名以上の事業所に対してストレスチェックの実施が義務づけられ
2022年4月1日からパワーハラスメント防止措置が義務化されました。
　
　・メンタルヘルス対策をどのように進めていけばよいの？
　・社内の相談体制はどのようにすればよいの?
　・ストレスチェック結果をどのように活用していけば良いの?
　・従業員向けの研修はどうしたらいいの?

メンタルヘルス不調の予防から実際にメンタル不調者の職場復帰支援まで、総合的にご支援させて頂きます。

　・メンタルヘルス対策研修
　・ハラスメント防止研修
　・アンガーマネジメント研修

　
当事務所では社会保険労務士・公認心理師が法律面・心理面の両側面よりご提案させて頂きます。

2025/04/01おしらせ４月号

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